">
Μεθαύριο, Πέμπτη, λήγουν 42 κλαδικές συμβάσεις εργασίας και περίπου 600.000 εργαζόμενοι βρίσκονται αντιμέτωποι με τον κίνδυνο μειώσεων, έως και 30%, κατά μέσω όρο, και υπογραφής ατομικών συμβάσεων. Μόνο 22 κλαδικές συμβάσεις θα παραμείνουν σε ισχύ από 14 Φεβρουαρίου.
Μεταξύ των κλάδων στους οποίους λήγουν οι συμβάσεις είναι οι τράπεζες, οι βιομηχανίες, οι ναυτιλιακές κ.ά. Έτσι λοιπόν, εάν δεν υπογραφούν νέες κλαδικές συμβάσεις έως τις 14 Μαΐου οπότε και λήγει η μετενέργεια (έχε μειωθεί σε τρεις μήνες από έξι), οι εργαζόμενοι κινδυνεύουν να δουν τις αποδοχές τους να «ψαλιδίζονται».
Σημειώνεται ότι μετά την λήξη της μετενέργειας στο ενδεχόμενο υπογραφής νέας κλαδικής σύμβασης, η συμφωνία θα δεσμεύει μόνο τις επιχειρήσεις που είναι μέλη εργοδοτικών οργανώσεων. Εάν υπογραφούν επιχειρησιακές συμβάσεις, το κατώτατο επίπεδο μισθού θα είναι στα 586 ευρώ ή ακόμη χαμηλότερα, στα 511 ευρώ για νέους κάτω των 25 ετών.
Σύμφωνα με «Τα Νέα», μετά την πάροδο των τριών μηνών της μετενέργειας, διατηρούνται μόνο οι όροι που αφορούν τον βασικό μισθό και τα επιδόματα ωρίμασης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας. Στην πράξη αυτό σημαίνει πως πέρα από τον επαναπροσδιορισμό των μισθών μέσω ατομικών συμβάσεων, οι εργαζόμενοι σε κλάδους στους οποίους λήγουν οι συλλογικές συμβάσεις θα χάσουν και τα πάσης φύσεως επιδόματα τα οποία εισέπρατταν. Σύμφωνα πάντως με τον νόμο, στο διάστημα της μετενέργειας, εκτός από παράταση ισχύος των συλλογικών συμβάσεων και των διαιτητικών αποφάσεων που λήγουν ή καταγγέλλονται, προβλέπεται και η εφαρμογή των όρων τους και σε νεοπροσλαμβανόμενους.
Σημειώνεται ότι στο τέλος Μαρτίου λήγει επίσης η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση, ενώ από την 1η Απριλίου ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) για το 2011, ένας στους τρεις εργαζομένους είχε προχωρήσει σε υπογραφή ατομικής ή επιχειρησιακής σύμβασης εργασίας. Μάλιστα, ενώ το 2009 οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης αντιπροσώπευαν το 79% των νέων συμβάσεων, το ποσοστό αυτό περιορίστηκε στο 58,9% το 2011.
Εντωμεταξύ, σε ποσοστό 21,72% ανέρχεται ο μέσος όρος μείωσης των αποδοχών των εργαζομένων, στη βάση του Ν. 4046/12, κατά τους πρώτους οκτώ μήνες του 2012, όπως προκύπτει από στοιχεία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας- ΣΕΠΕ, που διαβιβάστηκαν στη Βουλή πρόσφατα. Όπως ειδικότερα αναφέρεται σε έγγραφο του υπουργού Εργασίας, Ιωάννη Βρούτση, από τα στοιχεία του ΣΕΠΕ προκύπτει ότι, στο διάστημα Ιανουάριος- Σεπτέμβριος 2012, κατατέθηκαν στις Περιφερειακές Επιθεωρήσεις Εργασιακών Σχέσεων του ΣΕΠΕ 61.113 μετατροπές συμβάσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης, σε άλλες ευέλικτες μορφές απασχόλησης.
Κατά το οκτάμηνο Ιανουάριος- Αύγουστος 2012, στις περιφερειακές υπηρεσίες του ΣΕΠΕ κατατέθηκαν 631 επιχειρησιακές συμβάσεις, που αφορούσαν 79.186 εργαζόμενους και ο μέσος όρος μείωσης των αποδοχών τους ήταν 21,09%. Για το ίδιο χρονικό διάστημα- και κατ΄εφαρμογή του Ν. 4046/12- 40.297 επιχειρήσεις προέβησαν σε μειώσεις αποδοχών που αφορούσαν 178.058 εργαζόμενους.
Ο μέσος όρος μείωσης των αποδοχών των εργαζομένων ήταν 21,72%
Το ΚΚΕ, με ανακοίνωσή του, καλεί την εργατική τάξη, τους εργαζόμενους σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, «να απαντήσουν σα μια γροθιά στη βάρβαρη επίθεση της κυβέρνησης και των μεγαλοεργοδοτών, που καταργεί συλλογικές συμβάσεις και απολύει δημοσίους υπαλλήλους μέσα από την «αξιολόγηση» και τη διαθεσιμότητα».
Όπως επισημαίνει το ΚΚΕ, η λήξη δεκάδων κλαδικών συλλογικών συμβάσεων και η ολομέτωπη επίθεση κυβέρνησης – εργοδοτών ανοίγει το δρόμο για νέες μειώσεις μισθών και περικοπές κοινωνικών επιδομάτων, οδηγεί σε πιο φτηνούς εργαζόμενους, μέσα από ατομικές συμβάσεις.
