Εργασία 13 ώρες την ημέρα, σε έναν εργοδότη, κατά τα πρότυπα της ισχύουσας ρύθμισης που ορίζει αντίστοιχα χρονικά περιθώρια για εργασία σε δύο εργοδότες, αλλά και δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, υπό την αυστηρή προϋπόθεση ότι τηρούνται οι προβλεπόμενες πρόνοιες ως προς τον ημερήσιο χρόνο ανάπαυσης, του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας και της προσαύξησης του μισθού, προβλέπει μεταξύ άλλων το εργασιακό σχέδιο νόμου, που αναμένεται να παρουσιαστεί στο υπουργικό συμβούλιο του Ιουνίου.
Σύμφωνα με κυβερνητικά στελέχη, οι ρυθμίσεις αυτές εντάσσονται στη στρατηγική ψηφιακού μετασχηματισμού της αγοράς εργασίας, με στόχο τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων, την προστασία των εργαζομένων και την ενίσχυση της διαφάνειας και της νομιμότητας στις εργασιακές σχέσεις.
Τη νέα παρέμβαση στις εργασιακές σχέσεις προανήγγειλε ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, μιλώντας στην τελετή απονομής των ετήσιων βραβείων του ΕΒΕΑ στο Ζάππειο και σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες θα περιλαμβάνει σημαντικές αλλαγές στις διαδικασίες προσλήψεων και στη διαχείριση των εργασιακών σχέσεων, με στόχο τη μείωση της γραφειοκρατίας, την ενίσχυση της ευελιξίας και τον πλήρη ψηφιακό μετασχηματισμό στην αγορά εργασίας.
Θα περιλαμβάνει βέβαια και διατάξεις περαιτέρω ευελιξίας στην αγορά εργασίας, με στόχο, σύμφωνα με κυβερνητικά στελέχη, τον «εκσυγχρονισμό στις υπερωρίες και το ωράριο». Σύμφωνα με αυτές, το υπάρχον πλαίσιο που επιτρέπει εργασία έως και 13 ώρες ημερησίως με δύο εργοδότες, θα επεκταθεί και στην περίπτωση απασχόλησης σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι θα τηρούνται οι προβλεπόμενοι χρόνοι ημερήσιας ανάπαυσης και εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας.
Να σημειωθεί ότι, σήμερα, πέραν του 8ώρου, επιτρέπεται μία ώρα υπερεργασίας (με νόμιμη προσαύξηση +20%) και έως 3 ώρες υπερωρίας (με έγκριση και προσαύξηση +40%). Βασική προϋπόθεση είναι ότι δεν θα υπερβαίνει τις 150 ώρες ετησίως (εκτός αν δοθεί ειδική άδεια από το ΣΕΠΕ). Με την προωθούμενη ρύθμιση, το επιτρεπόμενο 12ωρο, θα γίνει 13ωρο, χωρίς να αλλάζουν οι υπόλοιπες προϋποθέσεις.
Παράλληλα, θα επιτραπεί για πρώτη φορά, η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις (40% στο ωρομίσθιο), ενισχύοντας τόσο το εισόδημα των εργαζομένων όσο και τη λειτουργικότητα των επιχειρήσεων, κυρίως δε αυτών που λειτουργούν στους κλάδους της εστίασης και έχουν αυξημένες ανάγκες κάποιες ημέρες την εβδομάδα.
Έτσι, για παράδειγμα, μια παραλιακή ταβέρνα που απασχολεί εκ περιτροπής εργαζόμενους (λιγότερες από 5 ημέρες την εβδομάδα) για τρείς ημέρες, θα έχει τη δυνατότητα να τους απασχολεί και υπερωριακά, με την προσαύξηση βέβαια του 40%.
Από τις πιο ουσιαστικές αλλαγές που προωθεί η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας θεωρείται η δραστική απλοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης εργαζομένων, καθώς πλέον η αναγγελία πρόσληψης θα γίνεται με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τα τέσσερα που απαιτούνταν μέχρι σήμερα.
Παράλληλα, δημιουργείται ψηφιακός φάκελος εργαζομένου, μέσω του οποίου θα συγκεντρώνονται όλα τα απαραίτητα στοιχεία και δικαιολογητικά, ενώ θα παρέχεται και η δυνατότητα αποστολής ειδοποιήσεων μέσω της εφαρμογής myErgani.
Για πρώτη φορά, οι εργοδότες θα έχουν στη διάθεσή τους ειδική εφαρμογή για κινητά τηλέφωνα, αντίστοιχη με αυτή που χρησιμοποιούν ήδη οι εργαζόμενοι, προκειμένου να διεκπεραιώνουν εύκολα και γρήγορα τις υποχρεώσεις τους. Μάλιστα, εισάγεται και η δυνατότητα ταχείας πρόσληψης (fast track) μέσω κινητού τηλεφώνου, για κάλυψη έκτακτων αναγκών, διάρκειας έως δύο ημερών.
Στο πλαίσιο του εκσυγχρονισμού, καταργούνται έντυπα που περιέχουν επαναλαμβανόμενα ή ήδη υποβληθέντα στοιχεία, όπως το Βιβλίο Αδειών, ο Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11) και ο Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4). Επιπλέον, καταργείται η υποχρέωση έντυπης τήρησης εγγράφων που υπάρχουν ηλεκτρονικά, ενώ δεν θα απαιτείται και η ανάρτηση περιττών αρχείων στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Ενοποιούνται, επίσης, οι διαδικασίες για τις εσωτερικές καταγγελίες περί βίας και παρενόχλησης με τις υπόλοιπες πολιτικές του εργασιακού κανονισμού, ώστε να διασφαλίζεται η αποτελεσματικότερη και ταχύτερη διαχείρισή τους. Αξιοσημείωτη είναι και η δυνατότητα που δίνεται πλέον για αναγγελία λύσης σύμβασης χωρίς συνυπογραφή από τον εργοδότη, ενώ ο εργαζόμενος θα μπορεί να την αποδέχεται ψηφιακά μέσω της εφαρμογής myErgani.
Νέοι κανόνες στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
Το νέο πλαίσιο προβλέπει περισσότερη ευελιξία για εργαζόμενους και εργοδότες μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Συγκεκριμένα, δίνεται η δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης με απόκλιση έως 120 λεπτών, κατόπιν συμφωνίας μεταξύ των δύο πλευρών. Παράλληλα, προβλέπεται χρόνος προετοιμασίας εργασίας, ο οποίος ορίζεται στα 30 λεπτά για τη βιομηχανία και 10 λεπτά για άλλους τομείς.
Επιπλέον, επιτρέπεται τρεις φορές τον μήνα να καταγράφεται μόνο είσοδος ή έξοδος στην Ψηφιακή Κάρτα, χωρίς να επιβάλλονται κυρώσεις.
Πηγή: euro2day
