Σημαντικές προκλήσεις, ευοίωνες προοπτικές αλλά και γραφειοκρατικά προσκόμματα που πρέπει να αντιμετωπισθούν… χθες αναδεικνύει η προσπάθεια ελληνικών επιχειρήσεων να καλύψουν τις τεράστιες ανάγκες εργατικού δυναμικού με εργαζομένους από τρίτες χώρες. Αν και σύμφωνα με τις ίδιες τις επιχειρήσεις οκτώ στις δέκα αντιμετωπίζουν προβλήματα στην εύρεση προσωπικού, με τις κενές θέσεις εργασίας να εκτιμώνται σε περίπου 250.000, η Ελλάδα έχει εγκρίνει την κάλυψη 89.690 θέσεων για όλες τις ειδικότητες. Από αυτές, οι περίπου 11.000 έχουν ήδη καλυφθεί. Ετσι, για παράδειγμα, θέσεις για ρεσεψιονίστ, μάγειρες και βοηθούς κουζίνας δεν υπάρχουν πλέον, και οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τουρισμό και στον επισιτισμό οφείλουν να ψάξουν, στο και πέντε της έναρξης της τουριστικής σεζόν, στην ελληνική δεξαμενή προσωπικού.
Όπως σημειώνει ρεπορτάζ της Καθημερινής, και για τις υπόλοιπες ειδικότητες τα προβλήματα είναι πολλά. Ο μέσος χρόνος μιας μετάκλησης, μιας «εισαγωγής» ενός εργαζομένου από τρίτη χώρα στην Ελλάδα, προκειμένου να εργαστεί, εκτιμάται από τέσσερις έως και οκτώ μήνες. Υπάρχουν βέβαια περιπτώσεις που οι μετακλήσεις ανακαλούνται, όταν λόγω της καθυστέρησης σε κάποιο από τα στάδια της διαδικασίας οι θέσεις «κλείνουν» ή οι ανάγκες των επιχειρήσεων, ιδιαίτερα αν πρόκειται για εποχική απασχόληση, παύουν να υπάρχουν.
Τα τελευταία χρόνια η Ινδία αναδεικνύεται μία από τις σημαντικότερες πηγές καταρτισμένου και εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού, όπως επισημάνθηκε και στην εκδήλωση «Μετακίνηση εργατικού δυναμικού και το μοντέλο της μετάκλησης: Από την Ινδία στην Ελλάδα», που συνδιοργάνωσαν η πρεσβεία της Ινδίας στην Ελλάδα και η δικηγορική εταιρεία Sioufas & Associates, με χορηγό την Dynamic Staffing Services, μια εταιρεία που διαμεσολαβεί προκειμένου να βρίσκει και να προωθεί εξειδικευμένο προσωπικό από την Ινδία σε επιχειρήσεις άλλων χωρών, όπως η Ελλάδα.
Και όπως χαρακτηριστικά σημείωσε ο πρέσβης της Ινδίας στην Ελλάδα Ρουντρέντρα Τάντον, η δεξαμενή νέων σε ηλικία Ινδών με δεξιότητες που ζητούνται στη χώρα μας, οι οποίοι δεν επιθυμούν τη μόνιμη μετανάστευση, αλλά προσωρινή κινητικότητα με στόχο την επαγγελματική εμπειρία, την εργασία στο εξωτερικό και την επιστροφή τους στη χώρα καταγωγής, είναι μεγάλη.
Και πράγματι, σύμφωνα με τον διευθύνοντα εταίρο και ιδρυτή της δικηγορικής εταιρείας Σιούφας και Συνεργάτες, Γιώργο Σιούφα, οι ανάγκες της εγχώριας αγοράς υπολογίζονται σε πάνω από 250.000 κενές θέσεις σε κλάδους όπως η γεωργία, η βιομηχανία, ο τουρισμός, η πληροφορική, οι κατασκευές και η υγειονομική περίθαλψη. Βέβαια, βάσει των επίσημων στοιχείων της ΕΛΣΤΑΤ, το 2023 εκδόθηκαν μόλις 6.000 άδειες μετάκλησης, με τη μέση διάρκεια διεκπεραίωσης να κυμαίνεται από τρεις έως επτά μήνες, διάστημα που θεωρείται μεγάλο, ειδικά για τις μετακλήσεις εποχικά εργαζομένων.
Ο κ. Γιώργος Σιούφας επισήμανε πως την ώρα που η διεθνής κινητικότητα έχει πάρει τεράστιες διαστάσεις σε ολόκληρο τον κόσμο, το ελληνικό σύστημα αδειοδότησης, παρά τις σημαντικές παρεμβάσεις, παραμένει βραδυκίνητο, γραφειοκρατικό και αντιπαραγωγικό. Και συμπλήρωσε πως η ανάγκη για fast track διαδικασίες κυρίως σε περιπτώσεις κάλυψης θέσεων με ειδικότητες υψηλής ζήτησης, η δημιουργία ψηφιακής πύλης για τη διασύνδεση με το Taxis, τον ΕΦΚΑ και το υπουργείο Μετανάστευσης, καθώς και η υπογραφή διμερών συμφωνιών Ελλάδας – Ινδίας κρίνονται επιτακτικές.
Να σημειωθεί ότι στην Ινδία λειτουργούν εδώ και χρόνια γραφεία εύρεσης εργασίας (recruiting agencies) που παρέχουν εξειδικευμένο προσωπικό σε πολλές χώρες. Ωστόσο, η αγορά αυτή δεν είναι πλήρως ρυθμισμένη, με αποτέλεσμα να απαιτείται ιδιαίτερη προσοχή και έρευνα από τις ελληνικές επιχειρήσεις για την επιλογή αξιόπιστων συνεργατών. Η Dynamic Staffing Services είναι μια τέτοια εταιρεία και σύμφωνα με τον διευθυντή της, Βαρούν Χοσλά, περίπου το 50% του πληθυσμού της Ινδίας είναι κάτω των 25 ετών, προσφέροντας τεράστιο απόθεμα σε ανθρώπινο δυναμικό, εξειδικευμένο, πρόθυμο να μετακινηθεί για κάποιο χρονικό διάστημα στην Ελλάδα, όχι να μεταναστεύσει, και να παρέχει υπηρεσίες φθηνότερα από τους Ελληνες. Είναι ενδεικτικό ότι το 9% των εργαζομένων στη ναυτιλία παγκοσμίως είναι Ινδοί, ενώ το χάσμα των μισθών που υπάρχει μεταξύ της χώρας μας και της Ινδίας κάνει την Ελλάδα χώρα επιλογής.
Ο κ. Χοσλά προειδοποίησε, βέβαια, ότι υπάρχουν και ανεύθυνες πρακτικές υπερβολικά φθηνών υπηρεσιών, που τελικά λειτουργούν ως δίαυλος μετανάστευσης ανειδίκευτων εργαζομένων, οι οποίοι βλέπουν την Ελλάδα ως πύλη προς την υπόλοιπη Ευρώπη.
Με τη συγκεκριμένη εταιρεία συνεργάστηκε, για παράδειγμα, η Goldair Handling, και όπως επισήμανε ο αντιπρόεδρος Δ.Σ. της εταιρείας, Αλέξανδρος Φούρλας, προχώρησε σε στρατηγική συνεργασία με την Ινδία και τις Φιλιππίνες αναζητώντας ανθρώπους με γλωσσικές δεξιότητες, επαγγελματισμό και προσαρμοστικότητα στις απαιτήσεις του αεροδρομίου. Οι υποψήφιοι πέρασαν από πρόγραμμα εκμάθησης ελληνικών και εξοικείωσης με την ελληνική ιστορία και τον πολιτισμό, εκπαιδεύθηκαν για τις θέσεις εργασίας και αξιολογήθηκαν πριν προσληφθούν.
Παρόμοιες εμπειρίες μοιράστηκαν εκπρόσωποι από τις εταιρείες Zeus και ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ, υπογραμμίζοντας τα οφέλη αλλά και τις προκλήσεις της ένταξης αλλοδαπών εργαζομένων, όπως ζητήματα στέγασης, μετακινήσεων και χρονικών καθυστερήσεων λόγω γραφειοκρατίας. Σύμφωνα με τους εκπροσώπους των επιχειρήσεων, κατά τις διαδικασίες φάκελοι χάθηκαν, χρονοδιαγράμματα καταστρατηγήθηκαν, με αποτέλεσμα να χαθούν τελικά οι θέσεις.
Πηγή: moneyreview.gr
