Η 13ωρη εργασία στον ίδιο εργοδότη βρίσκεται στην αιχμή της αντιπαράθεσης μεταξύ κυβέρνησης και συνδικάτων, ενώ πυρά δέχεται και από την αντιπολίτευση.
Από την πλευρά του, το υπουργείο Εργασίας που κατέθεσε στη Βουλή, την περασμένη Παρασκευή, το νέο νομοσχέδιο υπεραμύνεται της ρύθμισης, υποστηρίζοντας ότι το 8ωρο δεν καταργείται, ούτε το 13ωρο θεσμοθετείται ως γενικός κανόνας.
Όπως τονίζει, η διάταξη αφορά αποκλειστικά περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης, με σεβασμό στο όριο των 48 ωρών εργασίας την εβδομάδα, τις 150 υπερωρίες ετησίως και την υποχρεωτική 11ωρη ανάπαυση. Παράλληλα, υπογραμμίζεται ότι ο εργαζόμενος θα αμείβεται με προσαύξηση 40% για τις επιπλέον ώρες, ενώ διατηρεί το δικαίωμα να αρνηθεί χωρίς κίνδυνο απόλυσης. Η ρύθμιση θα μπορεί να εφαρμοστεί για έως 37 ημέρες τον χρόνο.
Σύμφωνα με ειδικούς, η πρόβλεψη δεν αφορά όλους τους κλάδους. Για παράδειγμα, σε βιομηχανίες ή σούπερ μάρκετ, όπου παρεμβάλλονται διαλείμματα, το μέτρο δεν μπορεί να εφαρμοστεί λόγω της υποχρεωτικής 11ωρης ανάπαυσης. Αντίθετα, στοχεύει σε επαγγέλματα όπου ο φόρτος εργασίας είναι εποχικός και ιδιαίτερα αυξημένος, όπως στον τουρισμό κατά τους καλοκαιρινούς μήνες.
Η διάταξη, ωστόσο, έχει προκαλέσει έντονες αντιδράσεις. Τα συνδικάτα και η αντιπολίτευση κάνουν λόγο για «υπονόμευση των συλλογικών συμβάσεων» και για «εργοδοτική αυθαιρεσία», σημειώνοντας ότι η ατομική διαπραγμάτευση δεν μπορεί να εξισωθεί με τη συλλογική, καθώς η θέση ισχύος εργαζόμενου και εργοδότη δεν είναι ισότιμη. Παράλληλα, εκφράζονται φόβοι για «υπερκόπωση και εκμετάλλευση» σε κλάδους ήδη επιβαρυμένους.
Η συζήτηση γύρω από το 13ωρο συνεχίζεται στη Βουλή με ιδιαίτερη ένταση τις επόμενες ημέρες, καθώς η κυβέρνηση επιχειρεί να πείσει ότι πρόκειται για ένα μέτρο ευελιξίας προς όφελος εργαζομένων και εργοδοτών, ενώ οι αντίπαλοι του νομοσχεδίου το θεωρούν ένα βήμα προς την απορρύθμιση της αγοράς εργασίας.
Πού θα εφαρμοστεί
Στον χώρο του τουρισμού, κατά την περίοδο με έντονη κίνηση, δεν είναι παράδοξο να εργάζεται κανείς 13 ώρες, όπως δεν είναι απίθανο να το επιζητά κιόλας, κυρίως εάν πρόκειται για νέους, που εργάζονται σεζόν σε κάποιον τουριστικό προορισμό και επιθυμούν για 2 με 3 μήνες να εργαστούν βγάζοντας σημαντικά υψηλότερα εισοδήματα (δηλωμένα ή αδήλωτα). Αυτή η περίοδος μπορεί να διαρκεί εβδομάδες ή και μήνες.
Αυτό όμως που δεν μπορεί να ισχύει, όπως επισημαίνουν οι ειδικοί, είναι η ασυδοσία και η εκμετάλλευση της όποιας καλής πρόθεσης, από αυτόν που έχει το «πάνω χέρι». Στο υπουργείο Εργασίας εκτιμούν ότι πλέον, με την ανεργία να βρίσκεται πέριξ του 8% και τους εργοδότες να αδυνατούν να καλύψουν τις ανάγκες τους για προσωρινούς εργαζόμενους, το «πάνω χέρι» έχουν οι μόνιμοι εργαζόμενοι.
Αντίστοιχα, και στον τομέα της εστίασης, κατά τις περιόδους αιχμής που συνδέονται άμεσα με την τουριστική σεζόν αλλά και με τις εορταστικές ημέρες, το 13ωρο θα μπορούσε να καλύψει κάποιες ανάγκες που και σήμερα καλύπτονται συχνά με διπλοβάρδιες ή εργασία χωρίς ρεπό.
Η φύση της αγροτικής εργασίας, επίσης, υπαγορεύει πολλές φορές, εξηγούν οι ειδικοί, ακόμη και την εργασία χωρίς διακοπή, καθώς ο χρόνος πιέζει και οι καιρικές συνθήκες δεν περιμένουν.
Τέλος, και στον τομέα των υπηρεσιών, ο όγκος δουλειάς κατά διαστήματα, ή σε συγκεκριμένες ημέρες του μήνα ή της εβδομάδας, είναι που καθορίζει πότε το προσωπικό χρειάζεται να εργάζεται περισσότερες ώρες από ό,τι προβλέπει το τυπικό ωράριο.
Σε καμία περίπτωση βέβαια, επισημαίνουν οι ειδικοί, η 13ωρη απασχόληση δεν μπορεί να παρέχεται συστηματικά. Επιτρέπεται μόνο για συνολικά 37 ημέρες τον χρόνο, με την εξαίρεση βέβαια της έγκρισης από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, υπερωριακή απασχόληση που θα ξεπερνά τις 150 ώρες τον χρόνο.
Πηγή: euro2day
