">
Σημαντική υποχώρηση της γυναικείας παρουσίας στις κορυφαίες θέσεις της επιχειρηματικής διοίκησης, αλλά και ένα βαθύτερο χάσμα στην πρόσβαση των γυναικών στη χρηματοδότηση και στις επιχειρήσεις υψηλής ανάπτυξης, ανέδειξε η Α' αντιπρόεδρος του ΕΒΕΑ, Σοφία Κουνενάκη-Εφραίμογλου.
Σε ομιλία της στο πλαίσιο της ΔΕΘ, στην εκδήλωση «Υπεύθυνη Επιχειρηματικότητα και Κοινωνική Ανθεκτικότητα: ισότητα, οικογένεια και συμπερίληψη στην πράξη», παρουσίασε τα ευρήματα της έρευνας Women in Business 2026 της Grant Thornton.
Σύμφωνα με τα στοιχεία:
Το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις στην Ελλάδα υποχώρησε από 30,7% το 2025 σε 27,1% το 2026.
Η πτώση στις θέσεις CEO και Managing Director ήταν θεαματική, καταγράφοντας συρρίκνωση από 20% σε μόλις 12,6%.
Το χάσμα στις startups και το εμπόδιο των κεφαλαίων
Το χάσμα διευρύνεται όσο αυξάνονται οι απαιτήσεις για τεχνολογία, κεφάλαια και διεθνή επέκταση. Η συμμετοχή των γυναικών στις νεοσύστατες επιχειρήσεις βρίσκεται περίπου στο 15%, όμως στις καινοτόμες startups περιορίζεται μόλις στο 6%. Η κα Εφραίμογλου τόνισε ότι δεν πρέπει να δίνεται έμφαση μόνο στην επιχειρηματικότητα ανάγκης, αλλά στην ενίσχυση επιχειρήσεων ευκαιρίας με καινοτόμα προϊόντα και εξωστρεφή προσανατολισμό.
Κεντρικό εμπόδιο παραμένει η πρόσβαση στη χρηματοδότηση. Το 2024, οι επιχειρήσεις με αποκλειστικά γυναίκες ιδρύτριες έλαβαν μόλις το 2,5% της χρηματοδότησης μετοχικού κεφαλαίου στην Ευρώπη. Παράλληλα, ενώ διεθνείς μελέτες δείχνουν ότι οι γυναίκες επιδεικνύουν καλύτερη συμπεριφορά αποπληρωμής και χαμηλότερο πιστωτικό κίνδυνο στις μικροπιστώσεις, αντιμετωπίζουν δυσκολίες ακόμη και για την απόκτηση μικρών ποσών επίσημης χρηματοδότησης.
Ολοκληρωμένος χρηματοδοτικός διάδρομος και ο ρόλος του ΟΓΕΗ
Για την αντιμετώπιση αυτών των στρεβλώσεων, η Α' αντιπρόεδρος του ΕΒΕΑ πρότεινε έναν πλήρη «χρηματοδοτικό διάδρομο», ο οποίος θα καλύπτει:
Μικροπιστώσεις για το ξεκίνημα.
Εγγυοδοτικά εργαλεία για την ανάπτυξη.
Επενδυτικά κεφάλαια για τη φάση του scale-up.
Παράλληλα, σημείωσε ότι η δικτύωση πρέπει να αποφέρει χειροπιαστά αποτελέσματα (πωλήσεις, συνεργασίες, εξωστρέφεια) και να μη εξαντλείται σε γενικά προγράμματα mentoring. Στο πλαίσιο αυτό, ο Οργανισμός Γυναικείας Επιχειρηματικότητας και Ηγεσίας (ΟΓΕΗ), που δημιουργήθηκε με πρωτοβουλία του ΕΒΕΑ και άλλων φορέων, σχεδιάζει τη διεύρυνση των προσκλήσεων προς καινοτόμες γυναικείες startups. Το πρόγραμμα θα συνδέει την εκπαίδευση με επενδυτές, μεγάλες επιχειρήσεις, επιχειρηματικές αποστολές και υποστήριξη για scale-up.
Ψηφιακή μετάβαση και ανισότητες στην αγορά εργασίας
Η υστέρηση είναι εμφανής και στον τεχνολογικό τομέα, όπου οι γυναίκες αντιστοιχούν στο 32,8% των εργαζομένων στους κλάδους υψηλής τεχνολογίας, ενώ μόλις 1 στους 5 ειδικούς ΤΠΕ είναι γυναίκα. Κρίσιμη κρίνεται η πρακτική εκπαίδευση στην Τεχνητή Νοημοσύνη, το ηλεκτρονικό εμπόριο, το ψηφιακό μάρκετινγκ, την ανάλυση δεδομένων και την κυβερνοασφάλεια.
Παράλληλα, το πρόβλημα επεκτείνεται στη συνολική παραμονή των γυναικών στην εργασία:
Το 2024 η Ελλάδα κατέγραψε το δεύτερο υψηλότερο χάσμα απασχόλησης ανδρών και γυναικών στην ΕΕ, στις 18,8 ποσοστιαίες μονάδες.
Το 75% των μητέρων μικρών παιδιών εκτός αγοράς εργασίας δηλώνει ως βασική αιτία τις υποχρεώσεις φροντίδας, έναντι μόλις 13% των πατέρων.
Προτεινόμενες παρεμβάσεις για την αξιοποίηση του ταλέντου
Ως αναγκαία μέτρα προτάθηκαν οι διαφανείς διαδικασίες προσλήψεων και προαγωγών, η ίση αμοιβή, τα προγράμματα ομαλής επανένταξης στην εργασία και η βελτίωση των δομών φροντίδας. Επιπλέον, μέσω του ΟΓΕΗ δημιουργείται οργανωμένη βάση δεδομένων με προσοντούχες γυναίκες για τη στελέχωση Διοικητικών Συμβουλίων.
Η κα Εφραίμογλου κατέληξε τονίζοντας ότι στόχος είναι η μετατροπή των καλών ιδεών σε βιώσιμες και εξωστρεφείς επιχειρήσεις, υπογραμμίζοντας πως η ουσία βρίσκεται στο να μην χάνεται ανθρώπινο δυναμικό που διαθέτει ήδη τις γνώσεις και τις δυνατότητες να προσφέρει.
