Ακολούθως αναφέρθηκε στην «Σύγκρουση» του νέου με το παλιό: «Η σύγκριση «παλιού» και «νέου» δε θα γίνει με όρους ηλικιακούς, αλλά με όρους σύγκρουσης νοοτροπιών και πρακτικών. Γιατί το να είσαι στα χαρτιά νέος και να έχεις αραχνιασμένες αντιλήψεις, δε σε καθιστά φρέσκο και ικανό να αναγεννήσεις τη χώρα. Και επιπλέον, κάτι ακόμα. Το νέο δεν είναι κάτι αφηρημένο. Το νέο συνδέεται με συγκεκριμένο όραμα καινοτόμες ιδέες και γενικότερη διάθεση αλλαγής. Αυτό θα πρέπει να μας απασχολήσει και εσωτερικά και θα σας πω κάτι, με απόλυτη ειλικρίνεια. Τη μάχη απέναντι στο «παλιό» πρέπει να τη δώσουμε και εδώ μέσα, στη Νέα Δημοκρατία. Μια μάχη για νέες αντιλήψεις, νέες ιδέες, νέες πρακτικές».
Απευθύνθηκε στα μέλη της Κεντρικής Επιτροπής υπογραμμίζοντας: «Ξέρω, πως αυτή τη μάχη είστε διατεθειμένοι να τη δώσετε και πολλοί από εσάς.
- Εσείς που βαρεθήκατε τις συμφωνίες κάτω από το τραπέζι.
- Που αηδιάσατε με εκείνους που όταν βρέθηκαν στα κέντρα αποφάσεων αντί να απαντήσουν στο ερώτημα «πως θα είμαι χρήσιμος για τη χώρα», χρησιμοποίησαν τις καρέκλες για τη δική τους προσωπική προβολή. Σ' αυτή τη λογική, αισθάνομαι ότι θα συναντηθούμε πολλοί και ενωμένοι θα καταφέρουμε πολλά, δίνοντας νέα πνοή στην Παράταξη μας.Και για να το πετύχουμε αυτό, πρέπει να πιάσουμε ξανά τον παλμό της κοινωνίας.
Όσον αφορά τα εσωκομματικά ο κ. Παπαμιμίκος υποστήριξε την απόλυτη τήρηση καταστατικών διαδικασιών και πρόσθεσε: «Όταν οι εθνικές συνθήκες το επιτρέψουν, - όταν περάσει το κρίσιμο χρονικό διάστημα στο οποίο το το μέλλον της Πατρίδας θα πάψει να κρίνεται καθημερινά - θα πάμε ενωμένοι και συντεταγμένα στις διαδικασίες ανάδειξης νέου Προέδρου. Το καταστατικό μας άλλωστε, είναι απόλυτα σαφές. Κανένας δε μπορεί να το παρερμηνεύσει. Κανένας δε μπορεί να το αγνοήσει. Και σας διαβεβαιώ ότι ως Γραμματέας του κόμματος και κατά συνέπεια ως επικεφαλής της Κεντρικής Εφορευτικής Επιτροπής της μοναδικής αρμόδιας να διεξάγει τις διαδικασίες ένα πράγμα μπορώ να σας εγγυηθώ: Το καταστατικό θα τηρηθεί με το «νι και με το σίγμα». Αυτό θέλω να είναι απολύτως ξεκάθαρο».
