Της Λεμονιάς Βασβάνη
Εργασιακή… φουρτούνα επικρατεί στον Οργανισμό Λιμένος Θεσσαλονίκης με φόντο το θέμα της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που δεν έχει υπογραφεί ακόμη, το Γενικό Κανονισμό Προσωπικού που εκκρεμεί, καθώς και μια απόλυση που έγινε πρόσφατα σε εργαζόμενη της εταιρείας. Και όλα αυτά ενώ οι εργαζόμενοι κάνουν λόγο για υποστελέχωση του ΟΛΘ και ανάγκη για νέες προσλήψεις, αλλά και για μετατροπή των 8μηνων συμβάσεων σε αορίστου χρόνου γιατί «η ανάπτυξη στο Λιμάνι είναι συνυφασμένη με την επένδυση στο προσωπικό».
Όπως ανέφερε το μεσημέρι της Τρίτης σε αντιπρόεδρος της ΟΜΥΛΕ και πρόεδρος του Σωματείου Χειριστών – οδηγών μηχανημάτων στον ΟΛΘ κ. Λάζαρος Τανταλίδης «ο Γενικός Κανονισμός Προσωπικού είναι υποχρέωση της εταιρείας να συνεχίσει να υφίσταται. Δείξαμε τον καλό μας εαυτό κάνοντας υπομονή όλο αυτό το διάστημα, 15 μήνες μετά την εγκατάσταση του ιδιωτικού μάνατζμεντ, όμως πρέπει να επικαιροποιηθεί. Επίσης η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας υπήρχε, υπάρχει και θα υπάρχει (σημ. έχει λήξει 31/12/2018 και έχει πάρει δύο παρατάσεις οπότε συνεχίζει να «τρέχει» τουλάχιστον μέχρι 31/8/ 2019). Παράλληλα πρέπει να γίνουν προσλήψεις προσωπικού γιατί το υπάρχον δεν επαρκεί. Χρειαζόμαστε τουλάχιστον 40 ακόμη χειριστές, 20 τεχνικούς και 10 διοικητικούς. Επίσης κενά θα προκύψουν και από τις μετατάξεις που θα γίνουν (από 332 άτομα τα 150 με χρονικό ορίζοντα εφαρμογής το 2021). Πιστεύουμε πως αν δεν μετατραπούν οι 8μηνες συμβάσεις εργαζομένων σε αορίστου χρόνου η επένδυση έχει αποτύχει. Η ανάπτυξη του Λιμανιού Θεσσαλονίκης είναι συνυφασμένη με την επένδυση στο προσωπικό». Παράλληλα σημείωσε πως είναι σε διάλογο για το νέο μοντέλο εκπαίδευσης του προσωπικού.
«Δεν πρέπει να υπάρξουν άλλες καθυστερήσεις στο θέμα της νέας ΣΣΕ. Η εταιρεία πρέπει να πάρει τις αποφάσεις της και να επενδύσει σε προσωπικό που να έχει μια συνέχεια», σχολίασε ο Τριαντάφυλλος Αφεντουλίδης Πρόεδρος των Δημοσίων Υπαλλήλων ΟΛΘ.
Από την πλευρά της η Γενική Γραμματέας Ομοσπονδίας Υπαλλήλων Λιμένων Ελλάδας και Πρόεδρος Συλλόγου Διοικητικών Υπαλλήλων Ο.Λ.Θ. Φανή Γουργούρη είπε πως οι εργαζόμενοι είναι σε αναμονή για να αρχίσουν οι διαπραγματεύσεις για τη νέα ΣΣΕ, εξήγησε πως πρώτα πρέπει να υπογραφεί ο Γενικός Κανονισμός Προσωπικού, ενώ κατηγόρησε την πρόεδρο του ΟΛΘ Σωτήρη Θεοφάνη και τη διοίκηση, για καθυστερήσεις στα παραπάνω ζητήματα. Είπε πως στις 100 και πλέον νέες προσλήψεις που έγιναν ήταν 8μηνες και δεν μπορούν να καλύψουν τις ανάγκες του οργανισμού για την είσοδο των εγχώριων.
Παράλληλα αναφέρθηκε και σε μια απόλυση που έγινε πρόσφατα σε εργαζόμενη της εταιρείας η οποία όπως κατήγγειλαν οι εργαζόμενοι, ήταν καταχρηστική. Πρόκειται για γραμματέα που εργάζονταν στο γραφείο του τέως Γενικού Επιχειρησιακού Διευθυντή και Διευθυντή του Σταθμού Εμπορευματοκιβωτίων της ΟΛΘ ΑΕ, Marc Riodel, ο οποίος στις 30/6/2019 αποχώρησε από την εταιρεία.
«Κατηγόρησαν την εργαζόμενη πως εξυπηρετούσε αλλότρια συμφέροντα και την απείλησαν για το εργασιακό της μέλλον». Σε επιστολή των Συλλόγων και Σωματείων στην εκτελεστική επιτροπή της ΟΛΘ ΑΕ τονίζεται μεταξύ άλλων «Ο λόγος που επικαλείται στην από 3.7.2019 εξώδική της δήλωση η εταιρεία δεν θα μπορούσε να δικαιολογήσει τη λύση της σύμβασης της από μέρους της εταιρείας».
Προστίθεται ότι «Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος επικαλέστηκε ότι η συνάδελφος δεν εργαζόταν για την εταιρεία, αλλά για την TERMINAL LINK, ότι όταν αποχώρησε ο κος Riodel επέλεξε να απευθυνθεί δυστυχώς σε κατώτερα στην ιεραρχία στελέχη από τον ίδιο άρα δεν κατάλαβε ότι ο Πρόεδρος διοικεί την εταιρεία και ότι αν δεν δεχθεί την διακοπή της σύμβασης και του προξενήσει οποιαδήποτε πρόβλημα τότε δεν θα βρει ποτέ δουλειά στη Θεσσαλονίκη , στην οποία ο ίδιος έχει πολύ δύναμη». Και η επιστολή καταλήγει σε αίτημα των εργαζομένων για αποκατάσταση της «ομαλής λειτουργίας της εργασιακής σχέσης της γραμματέως με την εταιρεία, αποκαθιστώντας το κλίμα σταθερότητας και εργασιακής ειρήνης στην εταιρεία».
Άμεσα θα ξεκινήσουν οι συζητήσεις για τις ΣΣΕ
Από «κύκλους της εταιρείας» τονίστηκε πάντως πως «Καθώς πρόσφατα ολοκληρώθηκε η διαπραγμάτευση για το Γενικό Κανονισμό Προσωπικού και έχοντας προσυμφωνήσει με τα Σωματεία των εργαζομένων, η Διοίκηση της ΟΛΘ ΑΕ ξεκινά άμεσα τις συζητήσεις με τα Σωματεία για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας». Για τα 8μηνα σημειώνεται ότι «ανταποκρίνονται με τον πλέον υπεύθυνο τρόπο στις μεταβατικές συνθήκες τις οποίες διέρχεται η ΟΛΘ ΑΕ». Τέλος για την απόλυση τονίζεται ότι «λόγω οργανωτικών αλλαγών, οι οποίες ανακοινώθηκαν πρόσφατα, δηλαδή η αποχώρηση του κ.Riodel που κατείχε τη θέση αυτή μέχρι τις 30/6/2019 και η απόφαση να μην αντικατασταθεί με άλλον, δεν υπήρξε πλέον η ανάγκη διατήρησης της θέσης της Γραμματέως του Γενικού Επιχειρησιακού Διευθυντή».
