">
Οι πρυτανικές αρχές του πανεπιστημίου κοινοποίησαν κείμενο παρατηρήσεων
Οι πρυτανικές αρχές του ΑΠΘ κοινοποίησαν κείμενο παρατηρήσεων της Προϊσταμένης της Γενικής Διεύθυνσης Διοικητικών Υπηρεσιών, που αφορά τη διαθεσιμότητα και συγκεκριμένα αφορά την τελευταία υπουργική απόφαση καθορισμού της διαδικασίας επιλογής των υπαλλήλων που τίθενται σε διαθεσιμότητα και έχει προκαλέσει ανησυχία στους διοικητικούς υπαλλήλους, του πανεπιστημίου.
«Εάν εφαρμοστεί η παραπάνω Υπουργική Απόφαση, το πανεπιστήμιο θα απολέσει μεγάλο αριθμό έμπειρων και ικανών διοικητικών υπαλλήλων, ενδεχομένως και στελεχών του, με αποτέλεσμα να οδηγηθεί σε πλήρη αδυναμία λειτουργίας», αναφέρει η προϊσταμένη.
Η ανακοίνωση του ΑΠΘ αναφέρει:
«Την Παρασκευή 2 Αυγούστου 2013 δόθηκε στη δημοσιότητα, από το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, η Υπουργική Απόφαση καθορισμού της διαδικασίας επιλογής των υπαλλήλων που τίθενται σε διαθεσιμότητα, των κριτηρίων επιλογής και κατάταξής τους, του τρόπου μοριοδότησής τους και ρύθμισης ζητημάτων λειτουργίας του Τριμελούς Συμβουλίου του άρθρου 5 παρ. 3 του ν. 4024/2011 και των Τριμελών Ειδικών Υπηρεσιακών Συμβουλίων.
Από τα κριτήρια που θέτει η παραπάνω Υπουργική Απόφαση προκύπτουν τα ακόλουθα:
Μοριοδοτούνται οι υπάλληλοι ΠΕ και ΤΕ κατηγορίας για τον βασικό τίτλο σπουδών τους με ανώτατο όριο τα 5 μόρια (0,5 μόριο για κάθε βαθμό) δηλ. θα βαθμολογηθούν με 5 μόρια μόνον όσοι έχουν βαθμό πτυχίου άριστα δέκα (10).
Στην αντίστοιχη μοριοδότηση για τους υπαλλήλους ΔΕ κατηγορίας, ο βασικός τίτλος σπουδών τους μοριοδοτείται έως και με 20 μόρια, ενώ για τους υπαλλήλους ΥΕ κατηγορίας, ο βασικός τίτλος σπουδών μοριοδοτείται έως και με 14 μόρια.
Ενδεικτικά αναφέρεται: ένας υπάλληλος με βαθμό πτυχίου άριστα, με μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών και διδακτορικό δίπλωμα συναφή με το αντικείμενο του φορέα μοριοδοτείται μόλις με 16 μόρια.
Μοριοδοτούνται με 5 μόρια όσοι έχουν αποφοιτήσει από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης ή την ΕΣΤΑ όταν ο μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών μοριοδοτείται μόνον με 4 μόρια και το διδακτορικό δίπλωμα με 7 μόρια.
Παρατηρείται ακόμη ότι όσοι υπάλληλοι υπηρετούν πολλά χρόνια στο δημόσιο βαθμολογούνται ελάχιστα για τις υπηρεσίες τους, αφού μοριοδοτούνται για τα πρώτα 15 χρόνια της καριέρας τους με 10 μόρια, ενώ για τα επόμενα 20 χρόνια υπηρεσίας τους μόνο με 5 μόρια.
Το ίδιο συμβαίνει για τους υπηρετούντες σε θέσεις ευθύνης αφού μοριοδοτούνται μόνο για τα 5 τελευταία χρόνια άσκησης των καθηκόντων τους.
Παρατηρείται μεγάλη διαφορά στη μοριοδότηση του τρόπου εισαγωγής στο δημόσιο, αφού οι εισαχθέντες με διαγωνισμό του ΑΣΕΠ μοριοδοτούνται με 30 μόρια, ενώ οι εισαχθέντες με διαγωνισμό προ ΑΣΕΠ μοριοδοτούνται μόνο με 20 μόρια. Δεν λαμβάνεται υπόψη το δεδομένο ότι οι προ ΑΣΕΠ εισαχθέντες, όταν εισήχθησαν στο δημόσιο δεν υπήρχε το ΑΣΕΠ, ενώ η διαδικασία εισαγωγής τους πραγματοποιήθηκε με γραπτούς διαγωνισμούς, ύστερα από ανοιχτή προκήρυξη.
Ως προς τη μη μοριοδότηση των διοικητικών υπαλλήλων, λόγω μη συμμετοχής τους σε διαδικασία δημόσιου διαγωνισμού, υπενθυμίζεται ότι οι διαδικασίες εισαγωγής τους στο Δημόσιο πραγματοποιήθηκαν με Προεδρικά Διατάγματα τα οποία προέβλεπαν τα κριτήρια επιλογής τους και τον τρόπο εισαγωγής τους στο Δημόσιο.
Παρατηρείται για πρώτη φορά να μη μοριοδοτούνται ουσιαστικά προσόντα του υπαλλήλου, όπως η πιστοποιημένη επιμόρφωση από το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης, η συμμετοχή του σε συμβούλια και επιτροπές ή άλλες δεξιότητες.
Πρώτη φορά εισάγεται στην αξιολόγηση του υπαλλήλου, σε περίπτωση ισοψηφίας η μοριοδότηση της οικογενειακής του κατάστασης, κριτήριο που δεν συνάδει με την αξιολογική του κατάταξη και την απόδοση του στη δημόσια υπηρεσία, δεδομένου ότι εάν ο νομοθέτης ήθελε να προστατέψει τους υπαλλήλους με οικογένεια και παιδιά θα μπορούσε να τους εξαιρέσει από τη διαθεσιμότητα ή να θέσει και άλλα κριτήρια π.χ. εισοδηματικά κριτήρια κ.λ.π
Λαμβάνοντας υπόψη τις συνταξιοδοτήσεις κατ’ έτος των διοικητικών υπαλλήλων, των οποίων οι θέσεις ουδέποτε πληρώθηκαν, καθώς και ότι τα τελευταία τρία χρόνια το Α.Π.Θ απώλεσε από το δυναμικό των διοικητικών του υπαλλήλων με προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα- εργασιακή εφεδρεία 45-50 υπαλλήλους (ν. 4024/2011), με διαθεσιμότητα 81 υπαλλήλους ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου με το ν. 4093/2012, καθώς και την αθρόα συνταξιοδότηση των διοικητικών υπαλλήλων η οποία συνεχίζεται, εκτιμάται ότι εάν εφαρμοστεί η παραπάνω Υπουργική Απόφαση, το Πανεπιστήμιο θα απολέσει μεγάλο αριθμό έμπειρων και ικανών διοικητικών υπαλλήλων, ενδεχομένως και στελεχών του, με αποτέλεσμα να οδηγηθεί σε πλήρη αδυναμία λειτουργίας».
