Skip to main content
Menu Αναζήτηση
espa-banner

Ερώτηση κατέθεσε η Χαραλαμπίδου στη βουλή για τις απολύσεις της «Coca-Cola»

Google Logo Προσθέστε το typosthes.gr ως προτιμώμενη πηγή στα αποτελέσματα αναζήτησης στην Google.
Ερώτηση είχε καταθέσει στη Βουλή η βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ Δέσποινα Χαραλαμπίδου για την Coca Cola, αναφέροντας μεταξύ άλλων πως η «Coca-Cola Τρία Έψιλον» έχει προβεί σε απολύσεις εκατοντάδων εργαζομένων ανά την Ελλάδα, και έχει μεταφέρει την παραγωγή του εργοστασίου της Θεσσαλονίκης πέρα απ’ τα σύνορα της χώρας. «Στα τέλη Σεπτεμβρίου, απέλυσε και τους τελευταίους εργαζόμενους από το εργοστάσιο της Θέρμης, με σκοπό να κλείσει το τμήμα διανομής και να αναθέσει τη λειτουργία του, είτε σε εργολαβικές εταιρείες, είτε στους ίδιους τους εργαζόμενους ως ανεξάρτητους διανομείς. Σκοπός της ήταν να μειώσει με τον τρόπο αυτόν τα εργασιακά κόστη, και να απαλλαγεί από τη συλλογική σύμβαση εργασίας που έχει υπογράψει με το τοπικό κλαδικό συνδικάτο εμφιαλωμένων ποτών» τόνισε.

Ο υφυπουργός Εργασίας, Βασίλης Κεγκέρογλου, απαντώντας στην επίκαιρη ερώτηση της κ. Χαραλαμπίδου, για τις ομαδικές απολύσεις εργαζομένων της εταιρείας «Coca-Cola Τρία Έψιλον» στη Θεσσαλονίκη και τον Βόλο και τη μεταφορά των αλυσίδων παραγωγής της σε γειτονικές βαλκανικές χώρες, δήλωσε: «Το επιχειρηματικό σχέδιο της κάθε επιχείρησης δεν το καθορίζω εγώ. Το υπουργείο Εργασίας, προσπάθησε να δώσει στην απασχόληση στη Θεσσαλονίκη μια δεύτερη ευκαιρία, αλλά η εργοδοτική πλευρά υπήρξε άκαμπτη» ανέφερε.

Η κ. Χαραλαμπίδου υπενθύμισε επίσης πως η εταιρεία «Coca-Cola Τρία Έψιλον», εκμεταλλεύεται τη μνημονιακή εργασιακή νομοθεσία- ενώ παραμένει κερδοφόρα ακόμα και εντός του 2013- και επισήμανε πως είναι και χορηγός του υπουργείου Παιδείας: «Υπάρχουν πολλά ειδικά προγράμματα του υπουργείου Παιδείας σε σχολεία, που εξωραΐζουν την εταιρεία- και αυτό είναι κατά τη γνώμη μου απαράδεκτο» τόνισε.

Απαντώντας, ο κ. Κεγκέρογλου απέρριψε τις αιτιάσεις της βουλευτού του ΣΥΡΙΖΑ για αδράνεια του υπουργείου, υπενθυμίζοντας τη συμφιλιωτική διαδικασία που δρομολογήθηκε από το υπουργείο Εργασίας στο πλαίσιο του νόμου, κατά τη διάρκεια της οποίας η εταιρεία εμφανίστηκε «άκαμπτη». Τα δικαστήρια, ωστόσο, στα οποία προσέφυγαν οι εργαζόμενοι, αναγνώρισαν πως η προβλεπόμενη από τον νόμο, διαδικασία διαβούλευσης, είχε όντως λάβει χώρα.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ