Στο ψήφισμα σημειώνεται ότι η παράταξη διεκδικεί την άμεση ολοκλήρωση του εσωτερικού ελέγχου ως προς τα πλαστά πιστοποιητικά και την διακοπή των διώξεων των αιρετών που υπερασπίζονται το προσωπικό των δήμων από τον κατ΄ ευφημισμόν «επανέλεγχο» των συμβάσεων. μεταξύ άλλων. Αναλυτικά το ψήφισμα:
Το Δημοτικό Συμβούλιο Θεσσαλονίκης υπερασπίζεται η σταθερή και μόνιμη σχέση εργασίας ως κυρίαρχο εργασιακό μοντέλο στους ΟΤΑ, γιατί αυτό σημαίνει:
παροχή ποιοτικών υπηρεσιών προς τους πολίτες από έμπειρους υπαλλήλους
αξιοποίηση των δημόσιων πόρων και δυνατοτήτων για τους πολίτες,
καλύτερο επίπεδο διαβίωσης και ψυχοκοινωνικής ισορροπίας των εργαζομένων,
καλύτερη κοινωνική και οικονομική ζωή των τοπικών κοινωνιών.
Απαιτούμε την εφαρμογή του Συντάγματος και πιο συγκεκριμένα στα σημεία:
Άρθρα 5, 21 και 22 για την προσφορά εργασίας και κοινωνικής προστασίας σε κάθε κάτοικο της χώρας
Άρθρο 102 για την παροχή των αναγκαίων και ικανών πόρων στους ΟΤΑ για την παροχή των υπηρεσιών τους
Απαιτούμε την εφαρμογή της κείμενης νομοθεσίας για την ύπαρξη δύο μόνο κατηγοριών εργαζομένων στους ΟΤΑ. Εκείνους που καλύπτουν:
1. Πάγιες και διαρκείς ανάγκες με σταθερή σχέση εργασίας, μόνιμοι ή αορίστου χρόνου και
2. Εποχιακές και ανάγκες προγραμμάτων με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, σύμφωνα με τις συλλογικές συμβάσεις.
Απαιτούμε επίσης άμεσα:
Να αρθεί η απαγόρευση πρόσληψης του αναγκαίου, μόνιμου και εποχικού προσωπικού μέσα από τα ανταποδοτικά τέλη των Δήμων, οι οποίοι εμποδίζονται να τα αποδώσουν ουσιαστικά στους δημότες τους-μέτρο που δεν έχει καμία δημοσιονομική επιβάρυνση.
Εφαρμογή του μέτρου 1:5 (ένας προσλαμβανόμενος ανά 5 αποχωρούντες) για τις υπόλοιπες μη ανταποδοτικές υπηρεσίες
Κατάργηση όλων των ελαστικών σχέσεων εργασίας και των by pass διαδικασιών «υπενοικίασης» εργαζομένων για την κάλυψη παγίων αλλά και εποχικών αναγκών των Δημόσιων και κοινωνικών οργανισμών και φορέων.
Απλοποίηση και επιτάχυνση των διαδικασιών πρόσληψης συμβασιούχων ορισμένου χρόνου. Ειδικά σε κρίσιμους κοινωνικούς τομείς, επέκταση των χρονικών ορίων πέραν του 8μήνου, όπου απαιτείται για την κάλυψη των πραγματικών αναγκών π.χ. βρεφονηπιακοί σταθμοί.
Πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα σύμφωνα με τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας για κάθε εργαζόμενο στους ΟΤΑ με οποιαδήποτε σχέση εργασίας και αν απασχολείται.
Διεκδικούμε παράλληλα, σύμφωνα και με τις αποφάσεις των συλλογικών οργάνων της Τ.Α.:
Άμεση ολοκλήρωση του εσωτερικού ελέγχου ως προς τα πλαστά πιστοποιητικά
Ακύρωση των διαδικασιών επανακαθορισμού κριτηρίων για την εφαρμογή του Π.Δ. 164/2004, γιατί οδηγεί σε χιλιάδες νέες απολύσεις.
Να σταματήσουν οι διώξεις των αιρετών που υπερασπίζονται το προσωπικό των δήμων από τον κατ΄ ευφημισμόν «επανέλεγχο» των συμβάσεων
Άρση των διώξεων σε αιρετά όργανα που εφαρμόζουν δικαστικές αποφάσεις με τις οποίες δικαιώνονται εργαζόμενοι.
