Με τον χρόνο να μετρά πλέον αντίστροφα για τις καλοκαιρινές αποδράσεις, το ενδιαφέρον της συντριπτικής πλειονότητας των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα στρέφεται, όπως είναι φυσικό, στην οικονομική «ένεση» των διακοπών. Το επίδομα αδείας δεν αποτελεί μια προαιρετική παροχή του εργοδότη, αλλά ένα θεμελιώδες δικαίωμα κατοχυρωμένο από την εργατική νομοθεσία, η οποία ορίζει με απόλυτη αυστηρότητα τα ποσά, τις προϋποθέσεις αλλά και τον ακριβή χρόνο κατά τον οποίο τα χρήματα πρέπει να εμφανιστούν στον λογαριασμό του μισθωτού.
Η σωστή ενημέρωση γύρω από τις αποδοχές αδείας είναι το κλειδί για να αποφευχθούν δυσάρεστες εκπλήξεις της τελευταίας στιγμής. Φέτος, το τοπίο των καλοκαιρινών αδειών παρουσιάζει ακόμη μεγαλύτερο ενδιαφέρον, καθώς οι νέες ρυθμίσεις φέρνουν στο προσκήνιο μια πρωτοφανή ευελιξία στον προγραμματισμό, απλοποιώντας τις διαδικασίες για τις επιχειρήσεις χωρίς όμως να θίγουν στο ελάχιστο τα κεκτημένα δικαιώματα των εργαζομένων.
Όταν ένας μισθωτός κάνει χρήση της ετήσιας κανονικής του άδειας, ο νόμος ορίζει ότι δικαιούται να λάβει τις κανονικές αποδοχές του. Με απλά λόγια, πρόκειται για τα χρήματα που θα εισέπραττε εάν εργαζόταν κανονικά στην επιχείρηση κατά τις ημέρες εκείνες. Ωστόσο, αυτό που πολλοί εργαζόμενοι αγνοούν είναι ότι ο υπολογισμός δεν γίνεται πάντα με βάση τον βασικό μισθό.
Στο τελικό ποσό της άδειας περιλαμβάνεται υποχρεωτικά οτιδήποτε καταβάλλεται στον εργαζόμενο σταθερά και μόνιμα ως αντάλλαγμα για την παροχή της εργασίας του. Αυτό σημαίνει ότι αν στο καθημερινό σας πρόγραμμα περιλαμβάνεται τακτική εργασία κατά τις Κυριακές, τις επίσημες γιορτές ή τις νυχτερινές ώρες, η αντίστοιχη σταθερή αμοιβή προσμετράται κανονικά στις αποδοχές αδείας.
Το ίδιο ακριβώς ισχύει και για την πληρωμή της υπερεργασίας, εφόσον αυτή πραγματοποιείται σε σταθερή βάση, αλλά και για τη νόμιμη τακτική υπερωρία που θα εκτελούσε ο εργαζόμενος εάν δεν έλειπε σε άδεια. Αντίθετα, η νομοθεσία ξεκαθαρίζει ότι στον υπολογισμό των συγκεκριμένων ημερών δεν συνυπολογίζεται η αναλογία των δώρων εορτών (Πάσχα και Χριστουγέννων).
Επίδομα Αδείας: Πώς υπολογίζεται
Παράλληλα με τον μισθό της άδειας, γεννάται αυτόματα και το δικαίωμα για το επίδομα αδείας. Τα δύο αυτά ποσά συμβαδίζουν απόλυτα και ο υπολογισμός του επιδόματος ακολουθεί την ίδια ακριβώς μεθοδολογία με τις αποδοχές αδείας, υπόκειται όμως σε συγκεκριμένα θεσμοθετημένα πλαφόν που δεν μπορούν να ξεπεραστούν:
Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με σταθερό μηνιαίο μισθό, το επίδομα αδείας έχει ως ανώτατο όριο το μισό του μηνιαίου μισθού τους. Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο, ωρομίσθιο ή με βάση συγκεκριμένα ποσοστά, το αντίστοιχο όριο ασφαλείας διαμορφώνεται στα 13 ημερομίσθια.
Ένα από τα πιο κρίσιμα σημεία της νομοθεσίας, το οποίο ελέγχεται σχολαστικά από την Επιθεώρηση Εργασίας, αφορά τον χρόνο της πληρωμής. Ο νόμος είναι κάθετος: τόσο οι αποδοχές αδείας όσο και το επίδομα πρέπει να προκαταβάλλονται υποχρεωτικά στον μισθωτό κατά την έναρξη της άδειάς του, ώστε να εξασφαλίζεται ότι ο εργαζόμενος θα έχει τη χρηματική ρευστότητα που χρειάζεται κατά τις ημέρες των διακοπών του.
Τι συμβαίνει σε περίπτωση παραίτησης ή απόλυσης πριν από τις διακοπές;
Ένα συχνό ερώτημα που προκύπτει στην αγορά εργασίας αφορά τη μοίρα αυτών των χρημάτων όταν η εργασιακή σχέση διακόπτεται απότομα μέσα στο καλοκαίρι. Η νομοθεσία προστατεύει πλήρως τον εργαζόμενο σε κάθε περίπτωση λήξης της σύμβασης, είτε αυτή προέρχεται από οικειοθελή αποχώρηση (παραίτηση) είτε από καταγγελία σύμβασης (απόλυση).
Εάν η σχέση εργασίας λυθεί με οποιονδήποτε τρόπο προτού ο μισθωτός προλάβει να κάνει χρήση της ετήσιας κανονικής άδειας που έχει δικαίωμα να πάρει, ο εργοδότης δεν απαλλάσσεται από την οικονομική υποχρέωση. Αντίθετα, υποχρεούται εκ του νόμου να καταβάλει στο ακέραιο τις αποδοχές και το επίδομα αδείας που αναλογούν στο διάστημα που εργάστηκε, σαν ο εργαζόμενος να είχε πάρει κανονικά τις ημέρες αυτές για τις διακοπές του.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι διατηρούν το δικαίωμα να αιτηθούν εγγράφως το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα που επιθυμούν να λείψουν. Από τη στιγμή που θα υποβληθεί το σχετικό αίτημα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να απαντήσει θετικά ή να προχωρήσει στην καταβολή του επιδόματος αδείας μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δύο μηνών.
Η μεγάλη φετινή αλλαγή: Το νέο μοντέλο για το «σπάσιμο» της άδειας
Η σημαντικότερη είδηση για τη διαχείριση του ελεύθερου χρόνου των εργαζομένων έρχεται μέσα από το νέο πλαίσιο που εφαρμόζεται από φέτος, προσφέροντας πολύ μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό των διακοπών. Μέχρι πρότινος, η κατάτμηση της άδειας αποτελούσε μια σύνθετη διαδικασία με αυστηρούς περιορισμούς, γεγονός που συχνά προκαλούσε τριβές ανάμεσα στις διοικήσεις των εταιρειών και το προσωπικό.
Πλέον, δίνεται η δυνατότητα κατανομής της ετήσιας άδειας σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος. Η αλλαγή αυτή απαιτεί την ύπαρξη κοινής συμφωνίας ανάμεσα στον εργαζόμενο και τον εργοδότη.
Με το νέο αυτό μοντέλο, ένας υπάλληλος μπορεί να επιλέξει να κρατήσει μερικές ημέρες για ένα τριήμερο το φθινόπωρο ή για τις γιορτές των Χριστουγέννων, χωρίς να αναγκάζεται να εξαντλήσει όλη την άδεια του μέσα στο καλοκαίρι. Οι διαδικασίες για το τμήμα προσωπικού των επιχειρήσεων γίνονται πολύ πιο απλές, καθώς μειώνεται η γραφειοκρατία των εγκρίσεων, ενώ την ίδια στιγμή διασφαλίζεται απόλυτα ότι δεν επηρεάζεται κανένα συνολικό δικαίωμα ή οικονομικό μέγεθος που αφορά τις αποδοχές των μισθωτών.
Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα μέσω της online εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕΠΕΑ στην ιστοσελίδα του να υπολογίσουν μόνοι τους την άδεια που δικαιούνται στους παρακάτω συνδέσμους:
Για πλήρη απασχόληση
https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php
Για εκ περιτροπής απασχόληση:
https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php
Αναλυτικά όσα αναφέρει η Επιθεώρηση Εργασίας για το Επίδομα Αδείας
Αποδοχές
Σύμφωνα με το άρθρο 3 του Α.Ν. 539/45, κατά τη διάρκεια της αδείας του ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τις «συνήθεις αποδοχές», δηλαδή τις αποδοχές εκείνες που θα ελάμβανε εάν εργαζόταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο. Στις αποδοχές περιλαμβάνεται ότι καταβάλλεται στο μισθωτό τακτικώς και μονίμως ως αντάλλαγμα της εργασίας του (Εφ. Αθ. 1950/1995).
Αποδοχές, μεταξύ άλλων, αποτελούν και : α) η αμοιβή για τακτική εργασία κατά Κυριακή, εορτές ή νύκτα (Α.Π. 659/2003, Α.Π. 1449/2002, Α.Π. 273/93, Α.Π. 540/85, Α.Π. 1318/84 κλπ), β) η αμοιβή για υπερεργασία, εφόσον αυτή παρέχεται τακτικά (Α.Π. 702/2002, Α.Π. 703/2002, Α.Π. 588/93, Εφ. Αθηνών 371/85 κλπ), γ) η αμοιβή για νόμιμη τακτική υπερωρία που θα πραγματοποιούσε ο μισθωτός κατά το διάστημα της αδείας του, αν εργαζόταν κατά το διάστημα αυτό (Α.Π. 911/1986, Εφ. Αθηνών 1950/1995 κλπ).
Στις αποδοχές αδείας, δεν υπολογίζονται, μεταξύ άλλων η αποζημίωση για παράνομη υπερωριακή εργασία (Α.Π. 1339/2005), ούτε η αναλογία των δώρων εορτών (Εφ. Αθ. 1950/1995), διότι οι αποδοχές αδείας συσχετίζονται με τις αποδοχές του διαστήματος της άδειας και όχι αορίστως με τις τακτικές αποδοχές όπως συμβαίνει με τα δώρα (επιδόματα) εορτών στα οποία υπολογίζεται η αναλογία του επιδόματος αδείας.
Επίδομα Αδείας
Εκτός από τις αποδοχές αδείας οι μισθωτοί δικαιούνται να λάβουν και «Επίδομα αδείας» (άρθρο 3 του Ν. 4504/66). Το δικαίωμα λήψης επιδόματος αδείας, αποτελεί συνακόλουθο του δικαιώματος λήψης κανονικής αδείας και υπολογίζεται όπως και οι αποδοχές αδείας, είναι δηλαδή ίσες προς το σύνολο των αποδοχών αδείας με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβεί, για όσους μεν αμείβονται με μισθό, τον μισό μισθό, για όσους δε αμείβονται με ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο ή ποσοστά, τα 13 ημερομίσθια.
Χρόνος καταβολής
Τόσο οι αποδοχές αδείας όσο και το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται στον μισθωτό κατά την έναρξη της αδείας του, σύμφωνα με το άρθρο 3 παρ. 8 του Α.Ν. 539/45, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 1 παρ. 3 του Ν.Δ. 4547/1966.
Αποδοχές αδείας και επιδόματος αδείας επί λύσεως της σχέσεως εργασίας
Σε περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας μισθωτού με οποιονδήποτε τρόπο (απόλυση, αποχώρηση απ’ την εργασία κ.λ.π.) πριν λάβει την κανονική άδεια που του οφείλεται, ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί άδεια (άρθρο 1, παρ. 3 του Ν.1346/1983).
Πηγή: imerissia.gr
- Εκβίαζε άνδρα μετά από διαδικτυακή «χαρτομαντεία» - Ταυτοποιήθηκε γυναίκα
- Απαγόρευση κυκλοφορίας αύριο για ΙΧ, πεζούς στη Χαλκιδική - Για 12 ώρες, οι 3 περιοχές
- Σοβαρό τροχαίο στο δρόμο για Χαλκιδική - Παράσυρση πεζού από 2 ΙΧ
- Δολοφονία 17χρονου στις Σέρρες: Την ενοχή του κατηγορούμενοι ζήτησε η εισαγγελέας
