Νέο προσοντολόγιο - κλαδολόγιο αποκτά το Δημόσιο έπειτα από 20 χρόνια, με κύρια χαρακτηριστικά τη δραστική μείωση των υφιστάμενων κλάδων και ειδικοτήτων, την κατάργηση παρωχημένων κλάδων και τη δημιουργία νέων που ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες.
Το Προεδρικό Διάταγμα που καθιερώνει ένα ενιαίο και απλουστευμένο προσοντολόγιο και κλαδολόγιο που επαναπροσδιορίζει τα κατά κλάδους ή ειδικότητες προσόντα διορισμού, παρουσίασαν σε συνέντευξη Τύπου ο υπουργός Εσωτερικών, Μάκης Βορίδης και η γενική γραμματέας Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα, Βιβή Χαραλαμπογιάννη.
Όπως αναφέρθηκε, το υφιστάμενο προσοντολόγιο (ΠΔ 50/2001) καθορίζει με γενικό τρόπο τα προσόντα διορισμού στους φορείς του δημόσιου τομέα και τους επιτρέπει να συστήνουν κλάδους κατά τη διακριτική τους ευχέρεια και να ορίζουν αυτοί, σε πολλές περιπτώσεις, τα προβλεπόμενα προσόντα διορισμού. Ενδεικτικό αυτής της πρακτικής είναι το γεγονός ότι ενώ το υπάρχον ΠΔ προβλέπει 17 κλάδους, σήμερα υπάρχουν άνω των 2.700 διαφορετικών κλάδων και ειδικοτήτων, πολλοί εκ των οποίων αφορούν στο ίδιο αντικείμενο εργασίας και όπως είπε ο κ. Βορίδης αρκετοί από αυτούς «υπέκρυπταν φωτογραφικές προκηρύξεις». Ενδεικτικά παραδείγματα: α) ΠΕ: Διοικητικού-Οικονομικού, Οικονομικού-Διοικητικού, Διοικητικού και/η΄ Οικονομικού, Διοικητικής - Οικονομικής Στήριξης Και Διοικητικό-Οικονομικών Υπηρεσιών που μαζί με άλλους 25 κλάδους ομαδοποιούνται σε έναν (ΠΕ Διοικητικού - Οικονομικού). β): ΔΕ: Διοικητικού - Λογιστικού, Διοικητικού - Λογιστικού Ειδικότητας Διοικητικού, Ταμία Λογιστή, Λογιστών Ταμείων, Λογιστικής, Λογιστικού, Λογιστικού - Διοικητικού, Λογιστών, που μαζί με άλλους 82 κλάδους συγχωνεύονται στον κλάδο ΔΕ Διοικητικού - Λογιστικού.
Στη θέση τους δημιουργούνται 544 νέοι κλάδοι και ειδικότητες με τη μείωση να αγγίζει το 80%. Στην εκπαιδευτική βαθμίδα ΠΕ 191 νέοι κλάδοι - ειδικότητες αντικαθιστούν 619 (μείωση 69,1%), στην ΤΕ οι σημερινοί 501 ομαδοποιούνται σε 83 (μείωση 83%), στην ΔΕ από 1212 γίνονται 178 (μείωση 85,3%) και στην ΥΕ δημιουργούνται 33 κλάδοι - ειδικότητες από 359 που υφίστανται σήμερα (μείωση 66%).
Παράλληλα, καταργούνται κλάδοι οι οποίοι δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις μιας σύγχρονης δημόσιας διοίκησης (ορισμένες είναι ξεχασμένες και μας τις θυμίζουν ταινίες του παλιού κινηματογράφου), όπως είναι ΔΕ Δακτυλογράφων, ΥΕ Συντηρητών Πειραματόζωων, ΥΕ Παρασκευαστών Παιδικών Τρύφων, ΥΕ Συνοδών Ανελκυστήρα, ΥΕ Εργατών Καθαριότητας Αφοδευτηρίων, ΠΕ Οικιακής Οικονομίας, ΔΕ Ανδρών Νοσοκόμων, ΔΕ Ξενόγλωσσων Γραμματέων, ΔΕ Χείριστων Τηλεφωνικού Κέντρου και ΔΕ Τεχνιτών Οργάνων Παιδικών Χαρών.
Ταυτόχρονα, δημιουργούνται νέοι κλάδοι - ειδικότητες, εναρμονισμένοι με τις σύγχρονες εξελίξεις, όπως ΠΕ Βιοϊατρικών Επιστημών, ΠΕ Διοίκησης Τουρισμού, ΠΕ Σωφρονιστικής Διοίκησης, ΠΕ Επιστήμης και Τεχνολογίας Τροφίμων, ΠΕ/ΤΕ/ΔΕ Τεχνικού Ασφαλείας ,ΤΕ Επικοινωνίας και Δημοσίων Σχέσεων κλπ.
Με το νέο προσοντολόγιο - κλαδολόγιο ορίζονται πλέον ενιαία οι κατηγορίες, οι κλάδοι και οι ειδικότητες, τα τυπικά προσόντα, κύρια, πρόσθετα ή επικουρικά, διορισμού ή πρόσληψης σε θέσεις κάθε κλάδου και ειδικότητας του μόνιμου ή με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου προσωπικού τους και καθορίζεται η διαδικασία αντιστοίχισης των υφιστάμενων κλάδων και ειδικοτήτων των φορέων με τους νέους κλάδους και ειδικότητες του νέου ΠΔ.
Το νέο θεσμικό πλαίσιο καταργεί τη δυνατότητα των φορέων να συστήνουν κλάδους με «φωτογραφικά» προσόντα διορισμού και στο εξής την ευθύνη, σε κεντρικό επίπεδο, να παρακολουθεί τις ανάγκες των δημόσιων φορέων σε νέους κλάδους-ειδικότητες την έχει το υπουργείο Εσωτερικών.
Το νέο ΠΔ αναμένεται να κατατεθεί στο ΣτΕ την επόμενη εβδομάδα. Οι φορείς έχουν προθεσμία δύο μηνών να εναρμονίσουν τους οργανισμούς και τους εσωτερικούς κανονισμούς και να αναπροσαρμόσουν τα ψηφιακά οργανογράμματά τους. Σε περίπτωση που δεν συμμορφωθούν υπάρχει πρόβλεψη ώστε να μην συμμετέχουν στο ενιαίο σύστημα κινητικότητας ούτε στον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων.
Συνέντευξη Βορίδη
Ο Υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης και η Γενική Γραμματέας Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα Βιβή Χαραλαμπογιάννη παραχώρησαν την Τετάρτη 25 Μαΐου συνέντευξη Τύπου για την αναμόρφωση του Προεδρικού Διατάγματος 50/2001 που αφορά στον καθορισμό των προσόντων διορισμού σε θέσεις φορέων του δημόσιου τομέα (προσοντολόγιο) καθώς και στην επικαιροποίηση του κλαδολογίου.
Ο κ. Βορίδης επεσήμανε ότι το νέο προσοντολόγιο - κλαδολόγιο στοχεύει στην εξάλειψη του κατακερματισμού και της πολυδιάσπασης κλάδων και ειδικοτήτων στην ελληνική δημόσια διοίκηση καθώς και στη δημιουργία ενός σύγχρονου και πιο αποτελεσματικού συστήματος, προσαρμοσμένου στα σύγχρονα δεδομένα.
Στο πλαίσιο αυτό παρουσίασε τις τομές που θα επιφέρει η εφαρμογή του στη δημόσια διοίκηση μέσω:
Της δραστικής μείωσης των υφιστάμενων κλάδων και ειδικοτήτων από 2.700 σε 550 (ποσοστό 79,7%), γεγονός που θα συμβάλλει σημαντικά στη διενέργεια του Ενιαίου Γραπτού Διαγωνισμού του Α.Σ.Ε.Π.
Της κατάργησης παρωχημένων κλάδων και της δημιουργίας νέων και σύγχρονων που θα ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες του Δημοσίου και θα προσελκύσουν υπαλλήλους υψηλότερης εκπαιδευτικής και επαγγελματικής κατάρτισης με στόχο την αναβάθμιση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Της πλήρους χαρτογράφησης των προσόντων διορισμού ή πρόσληψης ανά κλάδο και ειδικότητα, προκειμένου να προσαρμοστούν στα όσα προβλέπει το Εθνικό Πλαίσιο Προσόντων του ΕΟΠΠΕΠ καθώς και ο νέος εκπαιδευτικός χάρτης της χώρας.
Της αντιστοίχισης των υφιστάμενων κλάδων στους σύγχρονους κλάδους και τις επικαιροποιημένες ειδικότητες, με στόχο τον καλύτερο έλεγχο και την αποτελεσματικότερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού του δημόσιου τομέα.
Της εξάλειψης των διακρίσεων και της εφαρμογής μίας ενιαίας αντιμετώπισης μεταξύ μονίμων και υπαλλήλων αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ), με την απονομή ενός κλάδου και μιας ειδικότητας στο σύνολο του τακτικού προσωπικού, ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας.
Αξίζει να σημειωθεί ότι με το νέο προσοντολόγιο - κλαδολόγιο διασφαλίζεται περαιτέρω η διαφάνεια και η αξιοκρατία στις προσλήψεις στον δημόσιο τομέα, μέσω της κατάργησης της δυνατότητας των φορέων να συστήνουν κλάδους με «φωτογραφικά» προσόντα διορισμού που υπονόμευαν την ακεραιότητα του συστήματος.
Όπως σημείωσε ο Υπουργός, συγκροτείται έπειτα από 20 χρόνια ένα ευέλικτο σύστημα το οποίο θα επιτρέψει στο ελληνικό Δημόσιο να αξιοποιήσει με τον βέλτιστο δυνατό τρόπο το ανθρώπινο δυναμικό του.
Τέλος, ο κ. Βορίδης σημείωσε ότι το συγκεκριμένο έργο συνιστά αποτέλεσμα πολύμηνης και κοπιώδους εργασίας που προήλθε από την αξιοποίηση στοιχείων στοιχείων από το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού και το ψηφιακό οργανόγραμμα καθώς και της τεχνογνωσίας φορέων του δημόσιου τομέα και εξήρε τη συνδρομή της Expertise France και τη συνεργασία στελεχών του Υπουργείου Εσωτερικών, του Α.Σ.Ε.Π., του Υπουργείου Παιδείας και του ΕΟΠΠΕΠ για την ολοκλήρωσή του.
Με πληροφορίες από ΑΠΕ-ΜΠΕ, Protothema.gr
Καμίνι για 4 μέρες η Θεσσαλονίκη: Χτυπάει 36άρι ο καιρός – Ποια η πιο καυτή ημέρα
Χωρίς λεωφορεία ΟΑΣΘ θα μείνει αύριο για 4 ώρες η Θεσσαλονίκη
Θεσσαλονίκη: Έρχεται το Φεστιβάλ Βιβλίου στη Νέα Παραλία – Γιορτή για 17 ημέρες
Θεσσαλονίκη: Τουρισμός και νέες επενδύσεις στη συνάντηση Τζιτζικώστα - Τσούνη
