“Οι εργαζόμενοι στον κλάδο μας, επί σειρά ετών υπέγραφαν κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή καλύπτονταν από διαιτητικές αποφάσεις που είχαν Πανελλαδική ισχύ. Η τελευταία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ήταν διετής και αφορούσε τα έτη 2008-2009. Η εν λόγω Σ.Σ.Ε. καταγγέλθηκε το Γενάρη του 2010.
Σύμφωνα με τις διατάξεις του μνημονιακού Ν.4046/2012, οι όροι της άνω κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας έχουν ενσωματωθεί στους όρους των ατομικών συμβάσεων εργασίας και τυχόν τροποποίηση των όρων της ατομικής σύμβασης εργασίας, απαιτεί τη συμφωνία των εργαζομένων.
Στον κλάδο μας, ύστερα από την ψήφιση του άνω Νόμου, οι εργαζόμενοι δέχθηκαν μια πρωτόγνωρη επίθεση στα δικαιώματά τους. Οι εργοδότες προχώρησαν σε μονομερείς μειώσεις μισθών κατά 22%. Κατόπιν απαίτησαν από τους εργαζόμενους τη μετατροπή των ατομικών συμβάσεων τους σε συμβάσεις μερικής απασχόλησης ή σε περαιτέρω μείωση του μισθού τους. Χάθηκαν εκατοντάδες θέσεις εργασίας, ύστερα από έντονη πίεση και τελικά υποχώρηση των εργαζόμενων, μειώνοντας τους μισθούς τους, με αποτέλεσμα τη μείωση τους κόστους της απόλυσης”, αναφέρει μεταξύ άλλων η ανακοίνωση του Συλλόγου Υπαλλήλων Συμβολαιογράφων Ν. Θεσσαλονίκης και Κεντρικής και Δυτικής Μακεδονίας.
