">
Τη μεγαλύτερη μετα – μνημονιακή αύξηση μισθού σε ετήσια βάση θα λάβει σημαντική μερίδα των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα από την 1η Ιανουαρίου 2027. Ο λόγος για την αύξηση έως 10% η οποία θα πρέπει να δοθεί υποχρεωτικά σε όσους αμείβονται με μισθό από 920 έως 1.011 ευρώ μικτά και έχουν κλείσει τριετία στο διάστημα από 1ης Ιανουαρίου 2024 έως και 1η Ιανουαρίου 2027.
Ο σχετικός νόμος πέρασε στο τέλος του 2024, πλην όμως σε λιγότερο από δύο μήνες από σήμερα, θα τεθεί στην πιο πλατιά εφαρμογή του. Αυτός προβλέπει προσαύξηση 10% στις αποδοχές των αμοιβομένων με τον κατώτατο μισθό, εφόσον έχουν προϋπηρεσία 3 ετών μεταξύ Ιανουαρίου 2024 – Ιανουαρίου 2027, ενώ δεν αναγνωρίζεται καθόλου η προϋπηρεσία μεταξύ Φεβρουαρίου 2012 – Δεκεμβρίου 2023.
Έτσι ένας μισθωτός του ιδιωτικού τομέα, ο οποίος σήμερα αμείβεται με 920 ευρώ (κατώτατος μισθός), εφόσον έχει συνεχή προϋπηρεσία από την 1η Ιανουαρίου 2024 έως και την 1η Ιανουαρίου 2027, θα δικαιούται δια νόμου αύξηση 92 ευρώ (10% Χ 920 ευρώ) και έτσι οι αποδοχές του θα ανέλθουν στα 1.012 ευρώ.
Τι ισχύει για όσους αμείβονται με μισθό πάνω από τον κατώτατο
Από την αύξηση αυτή όμως, μπορούν να επηρεαστούν θετικά και όσοι έχουν ατομικές ή υπάγονται σε συλλογικές συμβάσεις (κλαδικές ή επιχειρησιακές) οι οποίες προβλέπουν μισθό από 921 ευρώ έως και 1.011 ευρώ, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν συμπληρώσει συνεχή προϋπηρεσία τριών ετών από την 1η Ιανουαρίου 2024 – 1η Ιανουαρίου 2027.
Και αυτό ανεξάρτητα από τον κλάδο ή την επιχείρηση την οποία απασχολείται. Ωστόσο, οι αυξήσεις αυτές, είτε στους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό, είτε στους αμειβόμενο με μισθό πάνω από τον κατώτατο αλλά κάτω από τα 1.012 ευρώ, δεν θα δοθούν αυτόματα από τους εργοδότες, αν και είναι υποχρεωτικές.
Θα πρέπει ο κάθε εργαζόμενος να υποβάλλει στην επιχείρηση στην οποία απασχολείται επίσημα στοιχεία με βάση τα οποία θα αποδεικνύεται πως έχει προϋπηρεσία συνεχόμενων 3 ετών (2024 – 2027), ανεξάρτητα αν η προϋπηρεσία αυτή «έτρεξε» στην ίδια επιχείρηση στην οποία απασχολείται κατά την 1η Ιανουαρίου 2027 ή σε άλλη.
Πώς βρίσκει ένας μισθωτός την προϋπηρεσία του
Τα επίσημα τα οποία μπορεί να διαβιβάσει στο λογιστήριο της επιχείρησης στην οποία απασχολείται κατά την 1η Ιανουαρίου 2027, αντλούνται από τις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΕΦΚΑ και συγκεκριμένα υποβάλλοντας ψηφιακό αίτημα για τη λήψη συνοπτικού ιστορικού ασφάλισης.
Στο συνοπτικό ιστορικό ασφάλισης καταγράφεται μήνα – μήνα (με καθυστέρηση 2 μηνών περίπου σε σχέση με τον εκάστοτε τρέχοντα μήνα) ο χρόνος απασχόλησης μαζί και οι μικτές αποδοχές κάθε μισθωτού.
Έτσι με βάση αυτό το «ιστορικό» μπορεί ένας μισθωτός να αποδείξει στον εργοδότη του ότι αφενός έχει συνεχή προϋπηρεσία 3 ετών (2024 – 2027).
Εξυπακούεται πως για την καταβολή της αύξησης έως 10% (ανάλογα με το ύψος του μισθού του) λαμβάνεται υπόψιν ο μισθός που λαμβάνει ένας εργαζόμενος από την επιχείρηση που απασχολείται κατά την 1η Ιανουαρίου 2027 και όχι σε επιχειρήσεις στις οποίες απασχολούταν πριν από αυτή στο διάστημα 2024 – 2026.
Πόση αύξηση θα λάβει ένας εργαζόμενος με μισθό μεταξύ 921 – 1.011 ευρώ
Συγκεκριμένα, έστω εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα ο οποίος αμείβεται με 960 ευρώ μικτά αντί για 920 ευρώ μικτά που είναι ο κατώτατος μισθός και κλείνει 3 χρόνια συνεχούς προϋπηρεσίας την 1η Ιανουαρίου 2027.
Παρότι δεν αμείβεται με τον κατώτατο μισθό, καθώς ο κατώτατος μισθός για όποιον έχει προϋπηρεσία 3 ετών θα ανέλθει από την 1η Ιανουαρίου 2027 στα 1.012 ευρώ, θα πρέπει και ο μισθός του εργαζομένου του παραδείγματος μας να ανέβει στα 1.012 ευρώ.
Κοινώς, θα πρέπει -κατά την 1η Ιανουαρίου 2027- να λάβει αύξηση της τάξεως των 52 ευρώ ή 5,1% και όχι 10%.
Αξίζει να δούμε και ένα ακόμα παράδειγμα: Έστω εργαζόμενος του ιδιωτικού τομέα, ο οποίος καλύπτεται από μία κλαδική ή επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση, σύμφωνα με την οποία με τριετή προϋπηρεσία προβλέπει μισθό 990 ευρώ μικτά. Αν κατά την 1η Ιανουαρίου 2027, ο εργαζόμενος αυτός έχει κλείσει 3ετή προϋπηρεσία στο διάστημα 2024 – 2027, θα πρέπει αυτομάτως να ανέβει ο μισθός στα 1.012 ερώ. Δηλαδή, θα πρέπει να λάβει αύξηση 22 ευρώ ή 2,1%.
Ο μηχανισμός αυτός των αυξήσεων μέσω της μαζικής αναγνώρισης των τριετιών από την 1η Ιανουαρίου 2027 αναμένεται να συμπαρασύρει όμως όχι μόνο τις αμοιβές (πάνω από τον κατώτατο μισθό) οι οποίες προβλέπονται σε ατομικές και συλλογικές συμβάσεις, αλλά και τις αμοιβές που καταβάλλονται (παρανόμως) αδήλωτα ή (νομίμως) μέσω μπόνους ή διατακτικών και κουπονιών.
Και αυτό γιατί καθώς οι εργοδότες θα πρέπει να προχωρήσουν στην αύξηση των τακτικών αποδοχών του προσωπικού τους έως και 10% βάσει του μηχανισμού των τριετιών, ενδεχομένως θα πρέπει να «απορροφήσουν» τις άλλες μορφές αμοιβής. Μάλιστα, η απορρόφηση αυτή αναμένεται να είναι μεγαλύτερη από το ύψος των εναλλακτικών μορφών αμοιβής καθώς μαζί με την αύξηση των τακτικών μισθών θα πρέπει να αυξηθούν αναλόγως και οι καταβλητέες ασφαλιστικές εισφορές και ο φόρος μισθωτός υπηρεσιών.
Πηγή: powergame
