">
Το υπόλοιπο της ετήσιας κανονικής άδειας μπορεί να χορηγηθεί στον εργαζόμενο μέσα στο πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους, δηλαδή έως τις 31 Μαρτίου 2027, σύμφωνα με το άρθρο 61 του Ν. 4808/2021.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η δυνατότητα αυτή αφορά την ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές και δεν σημαίνει ότι ο εργαζόμενος μπορεί να τη μεταφέρει επ' αόριστον ή να παραιτηθεί από το δικαίωμά του.
Τι συμβαίνει αν περάσει η προθεσμία
Αν παρέλθει η 31η Μαρτίου, η αξίωση του εργαζόμενου μετατρέπεται αυτόματα σε χρηματική. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας.
Μάλιστα, αν η άδεια δεν χορηγήθηκε με υπαιτιότητα ή άρνηση του εργοδότη, τότε εκείνος υποχρεούται να σας πληρώσει τις αποδοχές των ημερών αυτών στο διπλάσιο (προσαύξηση 100%), μαζί με το επίδομα αδείας. Αν, αντιθέτως, η άδεια δεν δόθηκε χωρίς υπαιτιότητα του εργοδότη (π.χ. επειδή ο εργαζόμενος δεν τη ζήτησε), οφείλονται μεν οι αποδοχές αδείας, αλλά χωρίς την προσαύξηση του 100%.
Απαγορεύεται αυστηρά η αυτούσια μεταφορά των ημερών αυτών σε μετέπειτα χρόνο (π.χ. το καλοκαίρι του επόμενου έτους), ακόμα και αν υπάρχει σχετική συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη.
Πηγή: flash
